REFERENT HANDICAP
Exercer la mission de référent handicap
Favoriser l’Accès et le Maintien dans l’Emploi
Dans un monde professionnel soucieux d’inclusion et de diversité, le rôle de Référent Handicap devient essentiel. Chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap, il contribue activement à leur intégration et à leur maintien dans l’emploi, conformément à l’article L5213-6-1 du Code du travail.
Notre organisme de formation propose un programme complet destiné aux employés volontaires ou désignés à cette mission stratégique. Grâce à une approche pratique et engageante, nous vous aidons à comprendre pleinement vos responsabilités en tant que Référent Handicap. Vous serez en mesure de piloter efficacement le projet handicap dans votre entreprise et de garantir un environnement de travail inclusif et adapté.
Rejoignez notre formation et devenez un acteur clé de l’inclusion professionnelle !
Objectifs de la Formation
- Comprendre la notion de handicap au travail et maîtriser le cadre légal.
- Développer son rôle en tant que référent handicap en entreprise.
- Assurer un accueil et une intégration réussis des personnes en situation de handicap.
- Appréhender le processus de maintien dans l’emploi et contribuer à sa mise en œuvre.
- Accompagner les salariés dans leurs démarches de reconnaissance du handicap.
Compétences Acquises
- Connaissance juridique : Maîtriser les aspects légaux relatifs au handicap en milieu professionnel.
- Gestion de projet : Planifier, exécuter et évaluer des initiatives favorisant l’inclusion et la diversité.
- Accompagnement professionnel : Soutenir les collaborateurs dans leur parcours professionnel en situation de handicap.
- Communication interpersonnelle : Développer des compétences en communication efficace et empathique.
Modalités Pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques : Présentés sous forme d’échanges et de débats.
- Approche pédagogique mixte : Alternance entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et des mises en situation).
- Exercices : Mises en situation de handicap pour mieux comprendre les enjeux.
- Jeux de rôle : Simulations pour renforcer la compréhension et l’application.
- Supports pédagogiques : Distribution de supports de cours pour faciliter l’apprentissage.
- Auto-évaluation : Préparation en amont grâce à une auto-évaluation préalable.
- Évaluation finale : Validation des acquis à la fin de la formation.
Débouchés Professionnels
- Référent Handicap en entreprise : Responsable de l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise.
- Chargé de mission handicap : Coordonne les actions en faveur de l’inclusion des travailleurs handicapés.
- Responsable diversité et inclusion : Favorise la diversité et l’inclusion dans l’organisation.
- Formateur spécialisé en handicap : Forme les employés sur les bonnes pratiques d’intégration du handicap.
- Consultant en inclusion : Conseille les entreprises pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées.
- Conseiller en insertion professionnelle : Aide les personnes handicapées à trouver un emploi.
- Chargé de recherche et d’études : Mène des études sur l’inclusion et le handicap en milieu professionnel.
